11月17日，管理区举办“学习贯彻党的二十大精神‘聚英才汇智慧 共话乌拉盖发展’”沙龙活动，各镇场主要负责人、管理区人才工作协调小组成员单位主要负责人、“三个人才基地”和“两个工作站”相关负责人等20余人参加活动。
学习新思想。集中学习观看了“党的二十大报告—科教兴国人才强国解读”学习视频，对党的二十大报告就人才工作的新要求、新部署有了更加深刻的理解和体会。
畅谈新思路。管理区引进专家邢旗、包音都古荣·金花通过网络方式谈思路建议，与会人员线下谈思路、提建议、话发展，对人才政策、留才育才、待遇保障等方面交流了经验做法，为管理区高质量发展建言献策，头脑风暴，相互启发。
表达心寄语。各部门各领域负责人送出了对管理区发展的寄语，“愿管理区人才工作在党的二十大东风的指引下，积极引才、聚才、用才，为管理区经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持”……表达了对管理区的衷心祝福和美好愿景。
组织部副部长、老干部局局长杨霞表示，大家的工作思路和意见建议很贴合管理区实际，可操作性强，下一步，各部门各领域要以此次活动为契机，系统深入的学习党的二十大关于人才工作的目标要求，发挥职能优势，加强协同配合，形成党管人才工作合力。要充分发挥专家人才作用，持续开展好“人才惠民服务行”活动，依托人才基地和工作站，大力开展科技创新研究和技术攻关，持续加大高端人才引进力度，大力培育“土专家”“田秀才”等本乡本土人才，用实际行动服务地方发展。各部门要做好服务保障，常态化联系服务专家，在资金项目、政策扶持等方面向人才工作倾斜，加强优秀专家典型宣传力度，切实增强专家人才的获得感和满意度。
组织部党支部书记、一级主任科员刘密强调，当前，管理区人才工作的总体形势是好的，但也存在一些不容忽视的问题和短板，主要表现在：一是人才总量不足。管理区本土人才总量不大，而且流失现象仍然存在，特别是教育、卫生系统专业人才流失较为严重。二是人才结构不够优化。专业技术人才基本上集中在教育和卫生领域，其他领域人才总量相对较少，特别是三个主导产业方面的高层次人才短缺。三是一线人才发挥作用不够。专家人才深入基层一线的次数较少，人才作用发挥不够明显。下一步，各部门要学习好、贯彻好党的二十大精神,深刻把握其丰富内涵和精神实质,结合行业部门实际，在怎样引育用上深入思考，进一步明确教育、卫生、农牧等领域具体引才政策和专家人才公寓运行机制等，努力把各类优秀人才集聚到乌拉盖事业发展中来。
活动现场，组织部、直属机关党工委为各部门各领域赠送了《党的二十大报告学习辅导百问》《二十大党章修正案》等书籍，乌兰牧骑带来了舞蹈《情韵》、呼麦《走马》和马头琴《奔腾》等节目，让现场气氛既放松又热烈。
未来一段时间内，管理区将陆续组织一系列学习贯彻党的二十大精神活动，强化人才工作队伍素质、搭建人才交流发展平台，以满满诚意、浓浓关怀筑巢引凤来。
