济济多士、乃成大业，创新之道、唯在得人。一直以来，乌拉盖管理区坚持人才引领发展的战略地位，大力推进“人才强区”建设，坚持用政策引才、以服务聚才、搭平台用才，以最大的诚意向专家人才广发“招贤令”，充分释放招揽天下英才而用之的“强信号”，营造开放包容、近悦远来的人才发展环境。
以更宽视野招才聚智，增强地区发展新动能。乌拉盖管理区坚持党对人才工作的全面领导，持续优化人才政策体系，出台实施《人才引进培育十条政策》，落实“鸿雁计划”“人才飞地”和“育苗计划”等引才育才模式，围绕现代肉牛、草原保护、生态旅游、教育和卫生等重点领域发展需求，持续引进高层次人才42人，充实高精尖缺人才队伍。加强青年优秀人才培养储备，通过柔性引才、“三支一扶”、“社区民生”等人才项目和“春风行动”就业援助现场招聘会，吸引300余名高校毕业生向特色产业集聚、向基层一线流动，并建立用人单位引才奖励机制，全日制硕士研究生和“双一流”大学在校生或毕业生来管理区实习实训，每人每天200生活补助，提升引才积极性，鼓励多渠道、多形式引进高质量人才。实施“双百”人才培育和“名师名医名家”工作室创建，整合党校、红色教育基地、就业实训基地、人才基地和院士工作站等资源，强化人才培育，推动人才质量和总量双提升。
以更实举措服务人才，构建人才发展新生态。建立实施党政领导联系服务专家制度，常态化开展走访慰问、联谊交流、调研座谈等活动，了解掌握专家人才所思所想、所需所盼，收集“金点子”，给予专家人才充分尊重。落实“安居保障+购房补贴+人才驿站”人才安居体系，及时兑现薪资、购房安置补贴 、人才生活补贴、实习实训生活补助等待遇，协调办理配偶户口迁移、子女入学等需求，投入3247万元建设48套“拎包入住”专家公寓和153套人才之家，积极解决人才“后院”“后代”“后路”难题，营造安居环境。推出“人才服务卡”服务模式，高层次专家在管理区范围内可享受免费体检、免费旅游景区、免费使用各类娱乐休闲场馆和设施等，制作《专家人才服务指南》，从食宿、交通、医疗、文体健身等各方面做好配套服务，做实做细服务保障，提升留才竞争优势。
以更优平台配置人才，凝聚视野发展新活力。充分借助“企业+人才”创新驱动优势，发挥专家人才“智囊”作用，集聚一批专家教授重点围绕肉牛新品系研发技术攻关，“华西牛”成功获得国家畜禽新品种审定。创新开展“人才惠民服务行”活动，引导人才向农村牧区辐射，探索形成“1+2”常态化活动机制、“7+4”服务机制和“12+N”人才宣传机制，已累计深入基层400余人次，受益群众5600余人次，服务成效显著。同时，利用人才基地和院士专家工作站，成功申报自治区“草原英才”项目和科技项目12个，为专家人才施展才华搭建平台。鼓励创新创业，奖励在管理区科技成果转化、高新技术开发应用方面做出重要贡献的创新创业团队，以及获得省部级以上表彰的专家人才，充分利用地方的政策“红利”，吸引专家人才实践创新，在互利共赢中谋发展，求突破。
功以才成，业由才广。乌拉盖管理区正以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，全面提升人才工作水平，打出拴心留人“组合拳”，让人才“第一资源”更好地激活创新“第一动力”，引领发展“第一要务”。
编 辑 | 李耀祖
审 核 | 杨 霞
