乌拉盖管理区突出重点提升人才工作实效
围绕扩大人才总量抓引进。对管理区人才需求现状进行调查摸底，编制紧缺专业人才需求目录，充实完善各类人才信息库，加大人才储备力度。依托新闻媒体、政务网站、短信平台发布人才求职信息，实现就业与企业需求有效对接。按照“需要什么人才、就引进什么人才”原则，加大人才引进和培养力度，以重点产业、重点项目和重大工程为平台，将招商引资与招才引智、引进人才与引进项目相结合，打造人才集聚洼地。2013年以来，通过招聘会、恳谈会、公开招录等形式，共引进教育、医疗、化工、财务等各类专业人才53名。
围绕提高人才素质抓培养。整合管理区党校、远程教育站点、劳动就业培训中心、涉农涉牧部门等培训资源，充分发挥盟内外专家资源优势，采取“远程教育接收站点分散自学+管理区党校集中培训+专家教授现场指导”培训模式，本着“缺什么、补什么”原则，大力实施城乡劳动职业技能培训工程，为各类人才“量身”设置培训课程，全面开展职业技能培训和岗位技能提升培训，有效提升产业技术人才和农牧区实用人才能力素质和职业技能。2014年上半年，举办各类技能培训班6期，培训高技能人才、嘎查村党员群众、实用人才800余人次。
围绕提升工作效能抓管理。实施人才储备培养工程，储备在外人才、培养乡土人才、用活现有人才。充分发挥在外各类优秀人才作用，鼓励引导在外人才为家乡发展献计献策；建立领导干部联系人才制度，主动挖掘推荐优秀乡土人才，为乡土人才脱颖而出创造有利条件;由管理区人才协调领导小组办公室牵头，会同农牧业、教育、发改、财政、文化、卫生等相关职能部门，组建专业技术人才服务团深入社区学校、偏远牧区开展义务服务活动。截至目前，共储备在外优秀人才40余名,选拔各类乡土人才870人，开展义务服务活动30余次。
