为深入实施人才强区战略，加强人才队伍建设，推动“六个行动”落实落效，满足地区经济社会高质量发展对各类人才需求，在毕业季来临之际，乌拉盖管理区组成高校毕业生招引工作组，走进高校向学子抛出橄榄枝，诚邀优秀人才扎根乌拉盖。
在人才引进、招聘过程中，管理区积极与高校建立紧密联系，走进内蒙古大学、内蒙古工业大学、内蒙古师范大学、锡林郭勒盟职业学院等高校，既提供了事业编制，又提供了企业用工、实习、见习等多种岗位。
事业单位引才突出“高精尖”导向，在人才引进上重点面向“双一流”高校本科毕业生或硕士以上毕业生，提供党校专职教师、融媒体中心记者等4个事业编制岗位。对本次成功引进的人员，除给予事业编待遇外，还将按照锡林郭勒盟人才引进相关条款给予相应优待，例如“拎包入住”人才之家、提供“人才餐厅”解决三餐等。乌拉盖管理区人才引进工作小组在呼和浩特各高校共收到就业意向表19份，其中硕士学历18人，“双一流”高校本科学历1人，硕士学历占比达94.7%。目前已面向社会发布《锡林郭勒盟乌拉盖管理区2025年事业单位引进急需紧缺人才公告》，将于6月陆续开展引进人才笔试、面试等工作。
企业引才平台构建“产才融合”生态，通过广泛征集就业岗位参加“2025年锡林郭勒盟大中专毕业生大型现场招聘会”，锚定现阶段现代畜牧业、文化旅游等多个领域产业发展目标，围绕企业发展人才需求方向，为企业用工与大专院校毕业生就业搭建互通平台。精选11家企业参与招聘，提供导游、景区讲解员、售票员、驾驶员、礼仪人员、兽医及财务人员等就业岗位255个。乌拉盖管理区参会企业通过展板宣传、岗位讲解、一对一咨询等方式，向求职者详细介绍企业发展历程、薪资待遇及职业晋升路径，吸引了大批大中专毕业生驻足交流，累计咨询人数380余人，初步达成就业意向20余人。
长效服务机制提供“人才扎根”保障，在人才引进政策方面，乌拉盖管理区诚意满满，出台了《人才引进培育十条政策》，对于全日制硕士研究生和“双一流”大学在校生或毕业生，来管理区实习实训期间，每人每天可获200元生活补助，同时建立了“入职-培养-晋升”全周期跟踪体系，对新引进人才进行入职培训，定期组织人才交流活动。配套建成224套“人才之家”和48套“专家公寓”，提供低于市场价的“人才餐厅”服务，力争使引进人才引得进、留得住，提升人才的归属感和幸福感。
