参加全盟老干部局长座谈会的
汇报材料
一、基本情况
乌拉盖管理区现有离退休老干部29名，其中，离休干部8名（离休干部平均年龄为85岁，异地安置4人），处级退休干部17名，高级工程师、医师4名，建立离退休党支部１个。
二、工作开展情况
(一)加强组织建设，推动老干部工作顺利开展。管理区党工委、管委会重视和支持老干部工作，每年召开专题会议，对工作中存在的不足进行总结分析，对今后老干部工作进行研究部署。每年，由管理区党工委、管委会一把手召开一次经济发展通报会，并对老干部工作存在的问题和困难进行解决，为老科协和关工委分别从农牧林业科技局和教育局中选任了兼职秘书长和办公室主任各一名。
(二)重视理论学习，做好老干部思想政治工作。围绕党的十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列讲话精神、自治区“8337”发展思路等内容进行学习，及时传达贯彻全区和全盟老干部会议精神。在党的群众路线教育实践活动中，采取发放学习资料、送学上门、入户讲学等形式，为29名老同志发放学习书籍170余册，学习笔记本做到人手一本，做到了老干部学习全覆盖。在征求意见环节，尽可能邀请老干部出席参加，充分听取老干部的意见和建议，发挥老干部在思想政治建设中的积极作用。
(三)健全工作机制，落实好老干部“两项待遇”。健全离退休干部医药费保障机制，认真落实离休费保障、医药费保障、财政支持三个机制，确保离退休干部生活补贴和医疗保障等费用按时足额发放。2014年，为8名离休干部兑现离休费89万元，报销医药费30万元。同时，按照关于提高离休干部护理费标准的要求，及时补发兑现了离休干部的护理费。坚持走访慰问制度。每年，对离退休干部和遗孀慰问1—2次，对逝世老干部做到及时慰问。
(四)创新活动载体，丰富老干部精神文化生活。依托管理区文化活动中心和社区活动室，老干部每天可以参与台球、门球、麻将、象棋、健身等各项娱乐健身活动，同时，在国庆节、重阳节、元旦等节日期间，举办“棋牌类”比赛活动，还组建了老年合唱团，老干部的精神文化生活得到了丰富。
(五)实施精细管理，做好老干部服务工作。全面推行“三个有”“三服务”（有一套花名册、有一套健康档案、有一套活动制度，开展生活服务、健康服务、邻里服务）的基础上，利用社区服务设施和服务资源，组织老干部，就近参加图书阅览、远程学习、活动健身等丰富多样的活动，老干部享受到了便捷、全方位的服务。
三、存在问题
一是老干部就医困难。由于乌拉盖地区医疗条件和技术水平相对较差，每年大部分老干部需外出就医体检，由于老干部都年龄高、身体素质差，外出就医路途远，极不方便，且因现在公车管理严格，在车辆方面难以给予协调解决，不能为老干部在外出就医提供便利。外出用车一般都是救护车，费用比较高。
二是老年大学机制有待完善。由于老年大学是挂靠社区活动室，没有独立的办公和教学设施和场地，使一些老干部喜爱的课程无法及时开办。老年大学的教学机制也不够完善，教学工作与老年大学的职能要求还有一定的距离。
四、工作意见和建议
（一）在政治上，做到老干部老有所学、老有所教。成立一个老干部党支部，挂靠在社区党组织，就近到社区参加活动学习。重点组织老干部参加政治学习、会议传达、组织生活、文化活动等集中学习，把各级会议精神及时传到每个老干部。在学习方式上，针对部分老同志高龄、多病、居住分散、行动不便的特点，我们采取送学上门或者派车接送等形式，保证每个老干部都能参与活动。同时，引导和鼓励老干部以党支部为单位，开展轻松活泼的经验交流与沟通，使老干部始终保持“政治坚定、思想常新、豪情满怀”的心态。
（二）在生活上，做到老干部老有所养、老有所医。老干部随着年龄增长,身体素质逐步下降，需要更多的人文关怀。在重大节日，及时走访慰问老干部，把党组织的温暖送到老干部家中；平时有老干部生病住院，都坚持及时到医院去看望慰问；对居住在异地的老干部，要定期或不定期进行电话问候，每年坚持实地走访一次；对老干部在生活中碰到的困难和问题要积极主动地去做工作，耐心接听老干部的每一个电话，认真对待老干部的每一条信息，妥善解决老干部的每一个问题。
（三）在活动上，做到老干部老有所乐。加大投入，不断完善老干部活动的阵地建设，今年，积极与文体局、工会等部门协调，拟为老干部建立一处室内门球场；鼓励老干部要结合自己的兴趣爱好和身体实际，积极参加老年协会举办的象棋、书画、摄影等各种文体活动；党工委每年组织召开老干部座谈会，通报管理经济发展情况，并适时组织老同志参观管理区经济发展中呈现的新亮点和取得的新成果；组织老干部畅谈自己过去光辉历程、发展大事件、工作感悟，录制《峥嵘岁月·老干部回忆录》，见证老干部生产生活和其所在地的发展历程，发挥老干部的正能量，让现在的党员干部继续发扬老一辈奋斗的优良传统。目前已完成3名老干部的采访录制工作；组织老干部以茶话会的形式进行座谈交流、讨论养生保健体会等知识，激发生活热情，拓宽老干部视野。
（四）在作用发挥上，做到老干部老有所为。充分发挥老干部的政治优势和丰富的工作经验，鼓励和支持离退休干部在量力而行的前提下发挥余热，多为他们提供搭建发挥余热的平台，大部分老干部在老科协、关工委、老体协等社会组织中任职。为进一步推进党政领导廉洁履职社会监督工作，年内，拟聘任老干部为社会监督员，切实提高社会监督工作的实效性。同时，充分发挥广大老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等“五老”队伍的作用和优势，积极指导配合老干部在老科协、关工委、老体协等各类组织中，积极发挥作用，努力在开展青少年教育、文化体育发展、普及科技知识、服务农牧区建设、促进社会和谐等方面当好党工委和管委会的参谋助手，确保老干部老有所为。
