德勒哈达村位于巴彦胡硕镇西南2.6公里处，土地总面积7.67万亩，户籍人口110户272人，“两委”成员5人，党员16人。1993年正镶白旗移民在巴彦胡硕镇地东北90公里处建立德勒哈达村，2004年生态移民至现居住地。近年来，德勒哈达村党支部坚持“党建引领，强村富民”思路目标，聚焦“最强党支部”标准要求，持续深化和完善“五点儿”工作法，着力提升党支部组织力、凝聚力、战斗力，切实强化乡村振兴组织保障。
嘴巴会说点儿，用心讲好党的政策理论。统一思想、凝聚共识，是基层党组织的基本职责。德勒哈达村党支部在抓好政策理论学习的基础上，把更多地精力投入到“说”上面，重点围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、铸牢中华民族共同体意识内容，深入开展“一计划一工程”宣传教育工作，依托“三会一课”“固定党日+”等载体，创新采取“3个1”机制（支委成员每人每月讲1堂政策理论课、每季度制作推送1期短视频、每半年完成1轮群众全覆盖“面对面”宣讲），支委成员结合村实际，认真开展学习研究，提升“说”的能力、拓展“说”的实效，努力用实例实事把政策理论讲清说透，使广大群众及时了解党和国家理政方针。
头脑灵活点儿，全心推动村级事业发展。解决好嘎查村干部“富脑袋”的问题，是带动群众实现“富口袋”重要保障。德勒哈达村在“两委”换届工作中，采取“留优+严选”相结合的方式，把头脑灵活的人才选进干部队伍，并将“富脑袋”作为一项长期坚持的工作来抓，创新实施“典型学习实践”计划，每月精心选取1个与自身实际相近的全国基层党建创新案例，专题学习强化党组织建设和引领村民致富的好经验好做法，进一步开阔村干部思路视野，提升推动发展的能力和水平。正是因为“头脑灵活一点”，德勒哈达村改变了昔日落后的面貌，党员积分管理办法、党群服务日等做法，有效强化了党支部的建设。2021年，德勒哈达村党支部被评为盟级“最强党支部”和“五强”党组织，村民们收入从2003年的1100元增长到2021年3万元以上，集体经济收入达到了10万元以上。
腿脚勤快点儿，诚心办好群众急优盼。德勒哈达村处在城乡结合部，与草畜平衡嘎查村有着一定的区别，党支部在基层治理上积极探索创新，参照农牧区模式设置了党员中心户，与“两委”成员一并纳入网格员队伍，全面推行网格员“三访两问一告之”工作机制，即：群众通过微信、电话等渠道反映问题要立即到家访，群众有困难有需要时随时到家访，了解情况意见要按月定期到家访；到家必问群众的需求、必问群众意见；到家必告知群众“四议两公开”事项。同时，落实网格员工作补贴机制，网格员的每次“上门服务”都会予以资金补贴。通过一系列措施，德勒哈达村网格员的腿脚更加勤快起来，网格的工作也更加实诚起来。近两年，党支部对村级重大事项，累计征求村民意见建议50余条，通过网格为群众解决问题20余件。
服务多一点儿，尽心提升群众幸福感。德勒哈达村围绕“群众需求什么、我们办什么”的工作目标，以党群服务中心为载体，充分依托网格功能作用，全面推行“135”固定服务日制度，即：每周一、周三、周五在党群服务中心定期轮岗坐班为群众办事，每月第一个星期周五作为走访服务日，深入到群众家中为群众开展服务。同时，常态化抓好“我为群众办实事”实践活动，结合“擂台比武”“比武争星”“党员中心户‘三比’”等工作，采取群众出题、党员领题等措施，支部整体统筹、党员承诺践诺，先后帮助群众解决了新生儿上户、困难群众缴纳养老保险等10余件“急难愁盼”问题，党员干部成为了老百姓的“贴心人”。
度量要大点儿，真心架实党群连心桥。“度量”是村干部的基本素质，更是服务群众的基本要求。德勒哈达村党支部牢固树立“人民至上”理念，建立“三必须三不准”制度，即：必须倾听群众不满、不准与群众争执，耐心做好化解工作；必须接受群众质疑、不准对群众无视，用心做好解释工作；必须接受群众批评、不准与群众红脸，诚心做好反思改进。同时配套建立纪实和奖惩机制，对制度落实情况进行全程记录，对违反制度要求的进行相应的处理。去年以来，“两委”干部根据群众提出的意见建议，整改问题10余条。
编辑：高超凡
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