乌拉盖管理区认真贯彻落实“五化协同、大抓基层”工作思路，以“组织工作提升年”为抓手，坚持“一支部一特色”，全领域推进“最强党支部”建设，切实推动支部工作质量提升。
社区党组织创新推出“三题三单”机制，推动支部服务能力。通过社区干部、网格员定期走访征求群众意见建议来“出题”、建立“作业单”，联合党委每季度召开联席会议专题研究来“解题”、明确“任务单”，轮值书记牵头推进解决问题来“答题”、公示“成绩单”的“三题三单”模式，切实强化联合党委和轮值书记职能作用，着力解决基层最急需、群众最期盼的问题，提升支部服务能力，推动社区服务更精准、更暖心。第四季度，为群众解决了道路坑洼难行、变压器线路隐患、宠物狗管理等32项实际问题，切实提升了社区服务能力和基层治理水平。
农村牧区党组织全面开展“四比”活动，助推乡村振兴工作。坚持抓党建促乡村振兴，扎实开展嘎查村(分场)干部乡村振兴“擂台比武”活动，研究制定《乌拉盖管理区嘎查村(分场)干部乡村振兴“擂台比武”工作方案》，按照“干什么、比什么"的工作思路，明确9项具体评比内容和方式，配套建立考评细则，逐项量化赋分，确保比有目标方向、考有标准对照。重点选取“一镇一场"作为“擂台比武”的试点，坚持政策理论“一月一学一考”来“比学习”，按月调度推进农牧业生产、“双百攻坚”等来“比工作”，全力壮大集体经济来“比发展”，深入推进“我为群众办实事”来“比服务”，对基层干部履职尽责情况每月考评、每季度调度、半年通报、年底综合排名，实行末位“亮红黄牌”专项整治，提升了基层干部能力水平，推动农村牧区党建工作走深、走实。
直属机关党组织推进融合共建，争创“北疆模范机关”。采取楼宇党建、“机关+机关”、“机关+基层”等形式，丰富机关党建方式方法。持续推进“双报到、双服务、双积分”工作，结合中心任务及乡村振兴、党史学习教育等载体，组织党员立足本职岗位开展“承诺践诺”“戴党徽、亮身份、树形象”“我是党员我帮你”活动，用心用情用力当先锋、做表率。打造交通、卫健、市场监督管理局和人社、财政2处“楼宇党建”模范机关示范点，推进以“组织联建、党员共管，管理联手、发展共商,力量联动、服务共推，资源联享、文化共育，平安联防、和谐共创”为主要内容的“五联五共”融合共建模式，推动融合共建任务落到实处。选树培育组织部、纪检监察工委、档案史志馆等党建与业务工作相融相促的模范机关示范点5个，切实推动机关党组织走在前、做表率。
国有农牧场党组织推进党建“四个规范化”建设，推动形成地方特色品牌。开展国有农牧场党建规范化建设专项行动，重点围绕“加强队伍建设、完善制度机制、深化党群服务、强化产业发展”四个规范化建设。全流程规范国有农牧场干部“选育管用”机制，建强国有农牧场干部队伍，激发干事创业热情；全链条完善国有农牧场企业制度体系，促进各项机制高效运行；全覆盖推进党群服务体系建设，将党建与综治、民政、信访等工作“一网覆盖”，延伸基层党组织服务触角，深化党群服务功能；全方位发展壮大实体经济，大力发展现代农牧业、草原生态旅游业等具有特色的优势产业，带动农牧民增收致富，初步形成了具有地方特色的国有农牧场党建工作新格局。
“两新”党组织开展“百日攻坚”行动，全力推动党建质量提升。组织开展非公有制经济组织和社会组织“两个覆盖”百日攻坚行动，全面进行摸底调研，组建非公企业、社会组织党组织14个，其中，新建党组织2个，“两新”组织覆盖率分别达到63.63%和50%。完善非公企业和社会组织党群服务中心建设，进一步推动资源共用、活动共搞、服务共推。开展关心关爱党员“五个一”行动，为全体党员订阅报纸、赠送书籍、过“政治生日”等，提升党员荣誉感。发挥各党建办和党建指导员职能作用，推动支部工作质量提升。
