一是建立领导定点联系制度，抓引导。推行处级领导干部联系指导非公企业党建工作制度，19名处级领导、57个机关党组织联系指导86家非公企业，开展调研、加强指导。通过不定期深入企业开展调研指导，帮助企业理思路、筹资金、上项目，解决实际困难和问题，引导了所联系企业朝着健康快速稳步的方向发展。
二是建立党建联络员制度，抓指导。通过内选、外派等多种方式，在选优配强非公经济组织和社会组织党支部书记基础上，今年又调整充实24名优秀机关党员干部到党员数量少、模范带头作用发挥不明显的企业担任党建指导员，帮助抓好党建工作。坚持“双培养”制度，注重把优秀员工培养成党员、把党员培养成业务骨干，增强党组织凝聚力和战斗力。加大教育培训力度，采取党校轮训、以会代训、外出考察等形式，加强对“三支队伍”培养，年初以来，累计培训120余人次。
三是建立区域工作网络，抓规范。按照有利于党组织和党员作用发挥、有利于非公有制企业快速发展的原则，采取适合非公有制企业规模、行业特点的党建工作管理模式。对非公有制经济发展得比较好、非公有制企业集中的巴音胡硕真，由行业归口部门与镇居委会实行以块为主、条块结合式管理，充分发挥行业管理的业务优势。对各国有农牧场的非公有制企业，按照属地管理的原则由当地党组织管理。
四是建立党组织活动平台，抓创新。以“双扩双创”活动为载体，深入开展“划区明责、党群联建”和“组建月”活动，对80余家非公企业，进行了重新摸底调查。将管理区划分为4个责任区，明确具体责任，灵活设置党组织。对规模较大、效益较好、有正式党员3人以上、生产经营较为稳定的非公有制企业，单独建立党支部；对不具备单独建立党组织条件的企业，采取联合组建方式，设立跨企业、跨行业的联合党支部，使每个党员都能参加组织生活和党的活动。
