一是“选择式”做好党员培训。采取“1+5”培训模式，即“讲党课”+“座谈交流+远程教育+实地观摩+外出考察+巡回宣讲”，切实加大党员干部教育培训力度。根据类别，将党员划分为困难党员、干部党员、退休党员、下岗党员等几大类，分级、分层次进行培训。对困难党员和下岗党员实行“座谈交流+实地观摩”培训，对退休党员实行“座谈交流+远程教育”培训，对干部党员实行“讲党课+巡回宣讲+外出考察”培训，对基层党员实行“巡回宣讲+远程教育”培训等，增强培训的针对性和实效性。年内，举办“远程教育+讲党课”培训班1期，“讲党课+实地观摩”现场会1次。
二是“突破式”解决难点。针对城镇党建工作中流动党员管理难的问题，采取“台帐式”保姆管理。流动党员管理台帐在基本情况表的基础上，增加职业情况、流动意向以及工作记录和季度、年度总结等，做到一人一帐，由专人负责联络和记录，记录内容包括联络方式、开展的工作以及了解到的流动党员的思想、工作、学习情况等，做到去向清、情况明。同时，针对管理区非公有制企业没有党组织的问题，与工会、工商、经济和统计部门联合，对辖区内的非公有制企业党员进行深入摸底调查，建立台帐。并通过下派党建工作指导员的方式，做好具备条件的非公有制企业中建立党组织的前期工作。
三是“多样式”开展活动。结合当前开展的在职党员进社区活动，加强与辖区各类组织和单位的沟通协作，进一步加强社区与驻区机关企事业单位的友谊。通过开展与驻区单位共驻共建、在社区开展党员无岗定责、党员坐岗、结对共建等活动，在机关开展争当先锋模范活动，在企业开展争创一流业绩活动。狠抓基层规范化建设，制定下发社区、企业、非公有制经济组织规范化建设标准。同时，成立督查组，抓好的督促检查，年内督查不少于3次。
四是“分类式”选树典型。加强典型选树工作，通过自下而上、民主推荐和实地走访等方式选树典型，将影响面广、带动力强的典型培育成典型示范基地。同时，在管理区自办台开辟《党旗飘飘》栏目，对先进典型进行广泛宣传和推广，增强其示范带动作用。同时，结合工作实际，拍摄专题片，作为基层党员的电教内容。
