乌拉盖管理区以“创新创先建设年”为抓手，把“对标创先”和坚强堡垒“模范”支部紧密结合起来，一体推进，不断加强机关党组织标准化规范化建设，切实推动机关党建提质增效。
压实政治责任，强化政治功能。深化政治机关建设，建立实施“第一议题”制度，将专题学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“三会一课”、主题党日等党内会议活动的“第一议题”，重点围绕党的二十大精神和习近平总书记对内蒙古工作重要讲话重要指示批示精神等，对广大党员开展全员、系统、有效教育培训。压实党组织书记第一责任人职责，召开机关党建工作推进会，对“对标创先”等重点工作任务进行安排部署，下发党建任务工作清单，明确方法步骤、推进时限。指导严格落实党内政治生活制度，通过乌拉盖智慧党建工作平台进行全程纪实在线监督，切实提升党支部标准化规范化建设水平。
加强教育培训，提高业务能力。将机关党组织书记、党务工作者及党员教育培训纳入管理区培训计划，对基层党建工作实务和“对标创先”等重点工作任务进行专题培训辅导，全面加强机关党员理论、业务知识水平。组织开展4期集中轮训，实现机关党员全覆盖。加强日常培训指导，采取挂图作战的方式着力推动党建重点工作任务落实。开展2023年度乌拉盖管理区发展对象理论测试，对18名发展对象进行测试，进一步提高发展党员质量。
加强督促指导，推动工作提升。持续推行直属机关工委委员包联责任制，从党群部门中选派思想政治素质高、业务工作能力强、熟悉党务工作的同志担任直属机关工委委员，每位工委委员包联8-9个党建联系点，落实月走访、季督查、年中“大比武”、年末大考评的“四个一”工作机制，全面了解掌握基层党建推进情况，督促补齐工作短板。对机关企事业单位建立每周五督查制度并开展实地走访督查，书面反馈存在问题，推动机关党建工作水平整体提升。持续推动“双进双服务”活动，组织64个机关企事业单位党组织和在职党员进社区、进网格报道，切实提升机关为民服务能力水平。严格执行按期换届制度，对10个应按期换届的基层党组织下发按期换届提醒函，确保按期按程序完成换届工作。
聚焦典型选树，争创模范支部。聚焦组织生活，组织开展第二季度全领域“党建争先赛”，颁授“党建先锋旗”，通过“亮职责任务、晒工作成效、比担当作为”“亮晒比”活动，采取“横选纵推”的方式，推动管理区级“最强党支部”全部创建成为坚强堡垒“模范”支部，加大典型宣传，承办机关领域《乌拉盖党建专刊》、开设“对标创先”进行时专栏等形式，加强经验交流、强化宣传、营造氛围，推动机关党建提质增效。
供 稿 | 包伟婷
编 辑 | 李耀祖
审 核 | 王晓英
