2022年，乌拉盖管理区在各领域党组织中全面实施了“对标创先”行动，制定完善党支部标准化和示范化建设2套清单，推动提升了党支部建设标准化规范化水平。今年以“创新创先建设年”为契机，全面深化“对标创先”行动，持续夯基固本，细化各领域建设目标和具体推进措施，创新采取“五创”措施，进一步推动“对标创先”行动落实落细，全面提升基层党组织建设质效。
推动“抓乡促村带户”创品牌。狠抓镇场党委规范提升，完善落实党委运行规则和党建工作联系指导、调度推进、监管考评、激励奖惩等4项机制，建立推进党建示范项目“12个。”狠抓村级党组织晋位升级，打造“一支部一特色”党建品牌19个，精准推进集体经济“扶持引领”行动，优选26名下基层干部服务乡村振兴。狠抓党员中心户量质齐升，制定 《管理办法》，新培育党员中心户4户，落实活动经费和工作补助。目前，100%的镇场、68%以上村级党组织、53%以上党员中心户达到 “五优”“五强”“五好”标准。
推动城市社区创精品。深入推进党建引领城市基层治理，认真落实北疆红色网格治理服务《工作指南》，调整设置了32个网格，建立了党小组33个，执行网格员每周三、周五集中入户日、人口信息台账双月一更新等制度，持续深化联合党委、“轮值书记”和“三题三单”工作机制，落实 “三岗十八级” 薪酬待遇，推进“红色物业” 党建联建。目前，已启动2023年度“双进双服务”工作，64个党组织与社区签订了共建协议，开展志愿服务。3个城市社区全部召开了第一季度联合党委联席会议，研究社区党建和居务工作，推动解决“三题三单”为民服务事项5件。
推动国有农牧场创示范。狠抓国有农牧场“四个规范化” 建设，加强干部队伍建设，各分场至少有1名35周岁以下年轻干部、90%以上为大专以上学历；完善运行制度体系，健全落实议事决策、干部监管、教育培训等6个类机制；注重服务载体创新，创新用好 “互助服务队”“心桥”等举措；抓好特色产业发展，分场实体经济收入全部达到10万元以上。狠抓党支部建设，全面推进党支部示范创建，所有分场实现有特色品牌、有特色工作、有特色项目“三有”要求。狠抓党员中心户、示范户培育，优选优育了48户典型个人，打造了高标准样板户8户。
推动机关和非公党建创先进。机关党建，深化政治机关建设和模范机关创建工作，持续推行工委委员包联责任制，从严落实“四个一”工作机制，召开机关党建工作推进会和片区例会，派发机关党建工作任务单，对党支部标准化规范化建设、完善服务机制、规范档案管理等方面明确工作任务和完成时限，推进机关党建标准化规范化水平。组织开展双月党建争先赛、季度大比武、年终决赛等活动，推动互学互比、奋勇争先创示范。公立医院党建，全面落实新时代党的卫生与健康工作方针和党组织领导下的院长负责制，将3个党小组建在业务科室上，赴多伦县人民医院、西乌旗人民医院考察学习，邀请蒙医医院妇科专家到医坐诊，开展管理区人民医院主题党日活动暨锡林郭勒盟微创外科联盟巡讲及技术帮扶、人民医院妇科专家走进党群中心开展“送医、送药、送健康”等共建活动，把党的建设融入医院管理全过程各环节，提升公立医院党建质量和医疗服务水平。中小学校党建，重全面落实新时代党的教育方针和党组织领导下的校长负责制，加强基层党组织政治建设、组织建设、队伍建设、制度建设，培养“薪火相传-红领巾讲解员”队伍，开展“红领巾奖章争章”等系列活动；管理区第二小学与锡林浩特市第九小学、管理区中学与锡盟二中开展结对帮扶活动，多措并举，持续提升抓党建促办学治校质量。新兴领域党建，开展“两个覆盖”百日攻坚行动，对新型领域全面摸底排查，建立动态管理台账；召开新兴领域党建工作推进会，派发党建工作任务清单，对加强日常工作指导、开展融合共建活动、强化阵地建设等工作任务明确推进措施和完成时限；攻坚工作难点，切实发挥住建、交通和市场监管3个行业主管部门工作专班作用，每月开展调研指导，每季度组织1次“党建+业务”融合共建活动。持续深化关心关爱党员“五个一”工作机制，提升党员归属感荣誉感。
推动坚强堡垒“模范”支部创样板。坚持将深化“对标创先”行动和创建坚强堡垒“模范”支部一体推进，抓好“最强党支部”与“模范”支部创建衔接工作，采取“横选纵推”的方式，积极培育典型示范，年内将盟、管理区两级评定的“最强党支部”示范点、示范基地，全部创建成为坚强堡垒“模范”支部；开展带晒组织生活、亮党建品牌、擂台比武等种形式的“亮晒比”活动，抓好乌拉盖党建专刊建设，加大典型宣传，发挥示范引领作用，推动管理区基层党组织建设创新创先、晋位升级。
供 稿 | 乌 云
编 辑 | 李耀祖
审 核 | 王晓英
