今年年初，乌拉盖管理区全面实施“三岗十八级”社区工作者职业者薪酬体系，坚持“应纳尽纳”，加强教育培训，提升待遇保障，有效激发了社区工作者干事创业的热情，着力培养造就一支政治坚定、业务精通、结构合理、作风过硬、群众满意的职业化社区工作者队伍。
坚持“应纳尽纳”，提升待遇保障。深入摸底调研，设计20余项调研内容，全面摸清底数、查实情况，综合对比分析，开展研究论证，多次召开座谈会征求社区和相关部门意见，走访群众听取建议，打牢工作基础。坚持“应纳尽纳”，将选任“两委”成员和面向社会公开招聘的人员，全部纳入社区工作者职业体系范畴，兑现岗位、级别、绩效、学历、职业资格和“五险一金”的“六合一”薪酬体系待遇。实施薪酬改革后，社区工作者待遇最高5500元/月、最低3320元/月，平均达到3660元，较之前平均提高了1200元，分别与事业单位人员和财政临聘人员工资标准基本持平，既提高了待遇保障，又释放了激励效应，社会反映良好。
强化“教育培养”，增强能力素质。加强学习教育，扎实开展社区工作者素质提升工程，组织部门每年制定实施社区工作者专题教育培训，突出强化政治素质、提升业务能力，全覆盖集中轮训，多次组织到盟内外学习考察；基层党委抓实岗位技能提升、增强履职能力，通过定期举办专题讲座、“以会代训”等方式加强培训，努力锻造专业化社区工作者队伍。强化实践历练，全面推行社区工作者和网格员“双员合一”基层治理一体化建设，每个网格至少配备1名社区工作者，严格执行错时上下班、“AB”岗、定期走访入户等制度，把时间和精力更多投入到服务群众、解决问题上，经常性开展网格走访、政策宣传、帮办代办等工作，在实践中历练成长、在服务中提升能力。
消除“后顾之忧”，激发工作干劲。为全部社区工作者参照国有企业标准缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的“五险一金”，着力社区工作者消除“后顾之忧”。鼓励引导社区工作者参加“社工证”职业资格和学历教育考试，对于考取“社工证”的人员，每月增加100-450元的职业资格津贴；对获得国家承认大学本科及以上学历的，每月增加100-300元的学历津贴，引导社区工作者主动提升学历、强化专业技能。建立完善考核评价办法，将评定等次作为选用聘用、岗位晋升、绩效奖励的重要依据，对年度考评“优秀”的一次性兑现1500元绩效奖励，进一步调动社区工作者的主观能动性，全面激发干事热情。
编辑：高超凡
供稿：李升
审核：王晓英
