乌拉盖管理区认真落实《公务员职务与职级并行规定》，扎实推进公务员职级工资套改和晋升职级工资审批工作，及时兑现公务员职务与职级并行政策待遇，保障公务员切身利益，充分激发管理区公务员干事创业激情。
一是吃透政策，加强跟踪指导。全面梳理学习公务员职务与职级并行规定和职级序列工资政策文件，学懂弄通政策标准，准确掌握职级工资、级别工资套改晋升的审核要求。在管理区公务员素质能力提升培训班上，详细解读公务员职级套转和职级晋升的工资调整流程、具体要求、注意事项。同时，通过电话、QQ群等渠道，加强业务交流指导，实时解答各单位在套改工资和晋升工资过程中遇到的问题，确保政策执行，不走样、不跑偏。
二是靠实责任、强化全程把关。全面摸清管理区公务员职级晋升公务员底数，建立健全公务员台账。按照谁办理、谁审核的原则，严格执行实名签字盖章制度，层层靠实审核把关责任，对更新的职级信息、工资标准进行逐人逐条审核，对照职级标准执行，督促各单位按期完成工资审批任务。目前管理区组织部负责75个单位的工资审批工作。
三是健全机制，及时兑现到位。建立健全公务员工资常规工作流程体系，制定了工资审批流程和规范化标准，统一政策口径和执行标准，有效提高了工资审批规范化精细化水平。建立职级工资晋升日常运行机制，从职级套转、晋升、担任领导职务的次月起，执行新任职级、职务对应的职级工资和级别工资，全面兑现年内职级晋升的公务员工资待遇。同时对存在不得晋升或需降低职级的相关情形，坚决按规定执行，树立起奖优罚劣、优绩优酬的鲜明导向。
编辑：高超凡
供稿：杨向雨
审核：孙志敏
