乌拉盖管理区坚持把建设新时代公务员队伍作为干部队伍建设的重要举措，严把入口关、培养关、使用关、着力打造新时代公务员“铁军”。
坚持事业为上，严把入口关，多渠道“积蓄活水”。结合管理区公务员队伍建设和编制空缺情况，对公务员的年龄结构，专业经历，任职情况等进行分析研判，科学合理设置招考计划，规范公务员招录工作标准，近两年共招录公务员28名。从严执行《新录用公务员任职定级规定》《公务员法》要求，上年度先后对13名新录用公务员进行试用期满转正定级。把公务员调任作为拓宽渠道、优化干部队伍结构的重要手段，认真落实公务员调任审批制度，严格审核调任人员的资格条件、工作实绩及干部档案，真正将政治素质过硬、勇于担当作为、工作实绩突出的干部选拔进入公务员队伍。
注重学践结合，严把培养关，多形式强筋健骨。认真贯彻落实《公务员培训规定》，按要求开展好新录用公务员任职培训和宪法宣誓。聚焦事业需要和干部需求，结合管理区干部培训计划，有计划的安排管理区公务员参加《公务员法》、党史学习教育等主题培训班，有效提升公务员队伍干事创业的专业素养。突出基层一线导向，优化成长路径，持续推进公务员到基层实践锻炼，选派公务员驻村帮扶，让公务员在急难险重工作任务中丰富阅历，增长才干，不断提高综合素质和工作能力。
强化正向激励，严把使用关，多举措“加油鼓劲”。认真贯彻落实《公务员考核规定》《公务员平时考核办法》，充分发挥平时考核与年度考核的导向和激励作用，上年度对23名年度考核为“优秀”等次的公务员予以嘉奖，对1名连续三年考核“优秀”的公务员记三等功。认真执行带薪休假、谈心谈话制度，健全完善公务员工资福利、表彰奖励、岗位津贴等制度，进一步激发公务员干事创业、担当作为的“内生动力”。
编辑：高超凡
供稿：杨向雨
审核：孙志敏
