为深入贯彻落实公务员法及配套法律法规，切实提升公务员管理科学化、规范化、法治化水平，乌拉盖管理区多举措推动公务员法学习、管理与激励深度融合，为建设高素质专业化公务员队伍提供坚实保障。
多维发力，推动学习走深走实。坚持把学习公务员法作为加强公务员队伍建设的重要抓手，开展公务员素质能力提升班，围绕公务员法修订背景、核心内容、重点条款等进行系统解读，帮助公务员深刻领会精神实质。同时，以公务员法集中学习宣传月为契机，组织各级党组织自上而下，层层推动，采取集中学习、交流研讨、“三会一课”、“固定党日+”开展“专题培训”“知识竞赛”等活动，激发学习热情，营造比学赶超的浓厚氛围，确保全体公务员学深悟透、入脑入心。
对标对表，强化日常规范管理。严格依照公务员法及配套法规政策，全面规范公务员管理工作，在录用环节，坚持德才兼备、以德为先，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，确保新录用公务员素质过硬；在考核管理中，构建“日常考核+专项考核+年度考核”相结合的考核体系，量化考核指标，客观公正评价公务员工作实绩；在职务职级晋升方面，严格执行规定条件和程序，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，确保晋升工作公平公正。
创新机制，激发队伍干事活力。落实公务员法及配套法规，建立健全激励机制，激发公务员干事创业热情。完善考核结果运用，将考核结果与职务职级晋升、评先评优、绩效奖励等紧密挂钩，对表现优秀、实绩突出的公务员给予表彰奖励和优先晋升机会，树立重实干、重实绩的鲜明导向。同时，树立鲜明选人用人导向，开展“担当作为好干部”评选活动，通过明确评选标准、规范评选流程，累计评选出42名政治素质过硬、实绩表现突出、群众认可度高的优秀干部，并予以提拔使用、晋升进一步使用、调任，有效激发了管理区干部队伍干事创业热情。
