为进一步提升公务员管理的科学化、精准化和信息化水平，近年来，乌拉盖管理区将公务员信息化建设作为加强公务员日常管理的重要环节，从实时维护、动态校核、强化运用等方面发力，确保公务员信息采集更准确、内容更新更及时、日常管理更高效。
早部署，注重更新信息及时性。针对公务员信息管理系统信息量大、覆盖面广、数据质量高等特点，乌拉盖管理区将公务员信息更新维护的功夫下在平时、工作干在日常，对照干部交流任职、职级晋升等情况及时更新库内基础数据。同时，按照应采尽采原则，及时更新入库人员数量，将新录用公务员、选调生、通过选任、调任途径进入公务员队伍的干部及时纳入公务员信息系统，对自然减员、调整交流到事业单位的人员及时退出到“非现职人员”模块中，确保实有人员无遗漏、无重复、无错误。
细审核，注重提高信息准确性。积极利用系统校核工具对库内信息进行校核，切实做到核准每一项信息，校准每一个数字。对校验出的家庭成员关系和简历填写不规范、任职时间不符、身份信息等错误，认真调查核实，及时修改完善，切实提高数据准确性，确保数据质量。同时，认真对照干部任免审批表、公务员登记表、干部档案专项审核表、毕业证、学位证、年度考核奖惩、入党等档案材料，严格录入，切实做到“表库一致”。
全覆盖，注重提高数据有效性。充分发挥公务员信息库信息查询、筛选统计等功能，运用公务员信息库对管理区公务员队伍文化程度、年龄结构、性别比例进行分析，为科学制定公务员招录、培养等计划提供数据基础。同时，利用公务员信息库实时掌握管理区公务员各职务职级层次人员数量、工作经历、专业能力等数据，为管理区中心工作、重点任务等人员配备提供数据支撑。
