近年来，乌拉盖管理区充分利用公务员统计“大数据”，聚焦关键点，将公务员统计工作作为建设公务员队伍的“导航仪”，对管理区公务员队伍进行全方位“体检”，不断强化业务培训、信息维护、统计分析和结果运用，实现公务员统计精细化、公务员管理信息化、公务员队伍建设规范化。
抓培训、提能力，打牢公统工作基础。严格按照底数清、数据准、指向明的工作要求，选派公务员工作者参加自治区组织部组织的业务培训，让公统工作人员熟练掌握公统软件的操作流程和信息采集的内容、程序、要求，强素质、提能力，着力提升公统信息采集员采集数据、软件操作等业务能力，避免公务员统计数据“一锅粥”，提升了公务员统计的准确率。
严要求、细维护，精确公统信息采集。严把采集、汇总、校验、录入四道关，认真做好公务员信息采集、数据汇总、校验等工作，确保程序正确，采集不漏不重，数据真实可靠，公务员统计工作质量有保障。按照“零差错”报表质量要求，采取人工校核、表内校核、表间校核三种核对方式，保质保量完成公统年报工作。截至2021年12月底，乌拉盖管理区现有公务员318人，年内新进库公务员33人，其中新录用公务员24人，调任选任公务员5人，管理区外调入4人。退出公务员信息库14人，其中退休5人，调离管理区9人。
抓质量、重实效，注重公统结果运用。充分发挥公大数据的导向作用，把“死数据”变成“活资料”，以实的举措，管理区充分利用公务员信息库信息完善、便于统计筛选，实用性强等特点，对年轻后备干部、女干部、少数民族干部进行分析，为管理区内干部任免提供充分参考依据，运用信息库统计数据功能，对年龄结构、学历结构等进行统计分析，向公务员日常管理，选拔任用，教育培训等工作提供数据支持。
编辑：高超凡
供稿：杨向雨
审核：孙志敏
