为加强国有农牧场环节干部选拔任用工作规范化，近日，管理区党工委组织部印制国有农牧场环节干部选任指导手册，开展专题培训，规范国有农牧场选任环节干部流程，做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，全力提升国有农牧场干部选拔任用规范化水平。
加强分析研判，识准人。要加强调研，结合岗位特点进行分析研判，突出人岗相宜原则，对不同岗位、不同干部日常表现等问题，采取日常了解与群众评价相结合、领导评价与具体业绩相结合的方式，综合研判环节干部，主要分析政治表现、作风品行、能力实绩等方面情况，把分析研判结果作为干部调整使用建议的重要依据。
严把选任流程，选好人。为适应新形势下选人用人需要，通过研究制定《国有农牧场环节干部选任流程》，着力破解“环节弹性、程序漏洞、责任不清”等问题。一是要严把动议环节。各场根据班子建设和工作需要、平时掌握情况、各个层面动议建议等，结合各场职位空缺，综合分析人选情况，通盘考虑、研究提出动议建议方案。二是严把人选建议。进一步明确在民主推荐后，把民主推荐情况向党委主要负责领导反馈，党委集体研究提出考察对象人选建议，形成书面报告。三是严把资格审查。考察期间，加强干部档案事项审核，认真审查考察对象的“三龄两历一身份”。发现干部档案信息涉嫌造假未核准前一律暂缓考察并停止任用程序。四是严肃选任纪律，强调“谁提名谁负责、谁考察谁负责、谁监督谁负责”，考察组成员在形成审查材料、考察结果时必须署名。对各类选人用人方面的信访举报做到“报必查、查必果、处必严”。
编辑：高超凡
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