近年来，乌拉盖管理区坚持把培养选拔优秀年轻干部作为新时期加强干部队伍建设一项重要任务，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，不断推动管理区年轻干部队伍建设工作。
一要搭建平台抓培养。注重年轻干部教育培训工作，充分发挥管理区党校主阵地作用，不断加强党性教育和业务知识培训，增强自身本领。定期对基层年轻干部摸底调查，对年轻干部近距离接触、多角度考察，建立健全年轻干部档案。注重实践锻炼，充分利用上下互挂、推进重点工作等平台，近三年选派32名年轻干部到基层一线、重点项目主战场挂职锻炼，不断提高年轻干部解决实际问题的能力。
二要放宽视野抓选用。紧紧围绕事业发展需要，对政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，及时大胆提拔到领导岗位。在近三年干部调整中，提拔35周岁左右及以下的年轻干部20名左右。同时，注重引导年轻干部主动工作在基层、扎根在基层，在近三年提拔的年轻干部中有11名分配到基层镇场任职工作，努力锻造一支数量充足、素质优良的高素质基层干部队伍。
三要从严要求抓管理。不断强化年轻干部日常监督管理，认真落实考勤、请销假、借调等制度规定，制定印发《机关事业单位人员调动工作规定》《机关事业单位人员借调工作规定》文件，集中开展借调干部以及人岗不符问题清理工作，促使年轻干部在基层真抓实干、担当作为。同时，通过分析研判、考察考核、谈心谈话等方式，重点掌握年轻干部政治表现、履职担当等情况，对于存在问题的及时提醒告诫。
编辑：高超凡
供稿：张国帅
审核：孙志敏
