乌拉盖管理区聚焦“揭榜领题”干部政治素质考察重点项目，优化干部政治素质考察举措，全方位、多角度、立体式加强干部政治素质考察，把政治素质考察融入干部选育管用全过程，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
细化量化政治标准，注重把好“方向舵”。实行政治素质量化考核机制，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5项一级指标，层层分解成20项二级指标，并结合年度考核、平时考核、即时考核，对标二级指标进行评分，将干部政治素质考察工作融入日常。推行红黄标管理制度，及时记录干部政治和工作表现，对状态不佳的干部分别记黄、红标识，有针对性地督促整改。围绕科级干部基本情况、重点工作评价记录、培训记录、年度考核记录和奖惩记录等五方面内容，建立科级干部政治素质档案190册，全方位、多角度了解掌握干部政治素质情况与成长轨迹。
健全完善考察方法，注重画好“政治像”。前移征求意见关口，加强对动议人选的严格把关，坚持动议即核、该核早核，对拟提任、进一步使用、晋升职级初步人选在干部调整动议阶段，就党风廉政情况听取纪检监察机关意见。探索实施“双评价”方式，通过采取党组织评价和党政领导评价相结合方式，深入了解领导干部政治素质表现、重点工作中的具体表现、重大任务重大斗争中的现实表现。广泛听取考察人选社区党组织意见，分层次、分领域开展民意调查，走进干部的社交圈、朋友圈、生活圈，深入了解“八小时之外”突出表现，深入挖掘分析政治方面的具体事例，精准评价干部的政治素质。
强化考察结果运用，注重树牢“风向标”。充分发挥政治素质考察结果在选人用人各环节中关键性作用，对政治上不合格的“一票否决”，对应对急难险重、面临重大考验时没有政治担当的干部，及时进行调整，把敢于冲在前、顶得上的干部及时发现出来、选拔上来。结合干部培养锻炼，有针对性地把忠诚度高、群众基础好、工作能力强的干部放到基层一线和重点项目主战场挂职锻炼、跟班学习，进一步提升干部的综合素质和履职水平，确保政治素质考察见真招、有实效。今年以来，管理区提拔重用在乡村振兴、重点项目等工作一线表现突出干部15人，进一步激励管理区广大干部担当作为。
编辑：高超凡
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