按照盟委组织部任务要求，为进一步完善干部政治素质考察考准考实工作机制，严把政治标准，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。乌拉盖管理区建立科级干部政治素质考察档案191册，全面推动政治素质考核由虚转实，提质增效，让政治素质考核有据可依、有迹可循，让可堪重任的干部脱颖而出。
一是多维采集，一人一册。政治素质考察档案建设内容主要围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，为管理区科级领导干部建立政治素质考察档案。本着简易易行，务实管用的原则，广泛收集整理管理区科级领导干部履职经历、年终考核、教育培训、表彰材料、遵规守纪以及在推行使用国家统编教材、疫情防控等应对重大考验方面相关材料，有力保障政治素质考察档案的完整性。
二是实时更新，常态管理。及时收集整理领导干部在服务群众、重点工作和急难险重任务工作中表现，作为考察领导干部政治素质的主要途径。实时更新，动态管理政治素质档案，掌握干部成长轨迹。对考察中发现的问题，有针对性地进行谈话提醒，限期整改。结合管理区干部调整动议工作，新建政治素质考察档案册14册，调整完善政治素质档案39册。
三是专项考核，激励担当。积极开展干部政治素质专项考核工作，有针对性的了解干部在推进疫情防控、乡村振兴、优化营商环境以及在处理复杂问题、应对重大考验中的政治表现。实行“红、黄”标识管理机制，对31项重点项目进行即时考核，对项目推进缓慢的单位给予函告，给予1人黄标警告；对存在在违法违纪问题3人给予红标警告。
供稿：高忠
编辑：高超凡
审核：孙志敏
