“组”专班，工作效率更高。采取以审促改、边查边改的工作方式，由工作经验丰富的副部长牵头负责，抽调熟悉业务的组工干部组成档案审核工作专班，对干部档案开展集中审核，每册档案形成“一档案一清单”，针对存在问题和短缺材料，采取点对点、逐一销号的方式进行及时反馈相关单位进行整改，对档案材料进行补充完善，提高档案工作效率。
“建”机制，工作保障更强。针对干部档案材料不全、身份核实认定难等问题，研究制定出台了“干部人事档案联合审查机制”，由人社局、纪检监察工委、组织部、编办、财政局等五个部门，联合对干部人事档案进行调查核实。根据调查核实情况，召开专题会议，进行专题研究、分析研判，集体确定认定结果，确保审核认定工作有据可依，权威可信。目前，通过联审机制帮助15名干部解决档案问题。
“严”标准，工作质量更优。按照干部人事档案工作条例和干部专项审核政策标准，在对干部的“三龄两历一身份”全面审核的基础上，对三个国有农场的领导班子成员的出生日期、参加工作形式、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份信息进行专项审核，形成12项40余条审核标准清单，有效保障了档案审核和干部信息的质量。
“全”覆盖，工作视野更广。开展“干部档案审核30天攻坚战”，对组织部管理的领导干部、公务员（参公人员）、事业单位管理人员等400余册人事档案，进行分批次、全覆盖专项审核，对符合条件的干部档案进行重点审核，逐册分析研判，建立专项台账，为干部选任工作提供了可靠依据和保障。
