乌拉盖管理区深刻把握时代任务和干部成长的新要求，强化指导思想、深化教学主题、创新教学方式，力求精益求精，在创新课程概念、课程体系、培训举措方面做足功课，不断完善，着力提升干部教育培训的针对性和实效性。
课程概念“新”。将干部教育培训与地区资源优势相结合，践行“传红守绿”理念，推进干部教育培训提质增效，“传红守绿”即传承兵团红色基因、赓续红色血脉，积极践行“绿水青山就是金山银山”重要理念，探索出红色文化与绿色生态发展相融合的干部教育培训模式。通过修缮兵团时期保留下的兵团礼堂、知青招待所、老邮所、司令部等旧址，建成兵团记忆馆、红色故事汇展厅、水生态展厅、粮食安全教育展厅等“1＋4”爱国主义教育基地，将理论与实际相结合，开展现场情景式、沉浸式教学，广大党员干部通过实地学习、回忆红色故事，更直观了解上世纪60年代乌拉盖草原的发展变革，感悟兵团精神，促进教育培训赋能增效。
课程体系“新”。深入挖掘经典红色故事，推出特色课程，不断推进干部教育培训内容具体化、实效化。以草原英雄小姐妹、三千孤儿入内蒙、周恩来与乌兰牧骑等红色故事为背景，设计打磨了《“两山”理论乌拉盖实践》《兵团精神及其时代价值》等特色精品课程，讲好兵团故事，教育广大党员干部，取得明显成效，先后吸引深圳市经理高级研修学院、延安大学泽东干部学院、内蒙古党校和锡林郭勒盟委党校等培训机构前来委托办学，交流互鉴，实现资源共享。同时利用好网训平台资源，整合现有资源开设“指尖课堂”，用好“学习强国”、“奔腾融媒”、北疆先锋网、内蒙古党员教育微信公众号和视频号等网络媒体平台，使广大党员干部可以随时随地进行自主学习，充分利用碎片化时间，推动干部教育培训由集中化向常态化、高效化、多样化转变。
培训举措“新”。注重干部教育培训质量，创新完善干部教育培训机制。构建形成“组织部跟班指导、党校带班服务、班委自我管理”的模式，采取训前开展“破冰行动”、“学前动议”，训中进行“课前领学”、“分组研讨”，训后举办“课后小结”、“成果交流”、“课题报告”等措施，倒逼党员干部将学习成果转化为具体思路举措，不断提升党员干部的履职能力。按照“专职为主、专兼结合”的原则，实施领导干部上讲台，打破传统宣讲式培训模式，提高学员学习的积极性和主动性。推行日常考核和理论考试相结合的考评模式，将培训期间的表现记入干部培训档案，进一步提升干部教育培训规范化水平。
