为全面贯彻《党政领导干部考核工作条例》，确保实绩考核工作有效开展。9月29日，管理区召开2022年度实绩考核工作联席会议，研究部署2022年度实绩考核工作，各绩效目标考核组及考核评分单位相关负责人参加会议。
会上，管理区党工委组织部副部长、老干部局局长杨霞同志解读了2022年盟级和管理区实绩考核指标，对比2021年度指标进行综合分析研判，对2022年度“一镇场单位一指标”及考核方式等进行了安排部署，工作人员对指标任务分解作了详细的说明。同时，对管理区2022年度实绩考核指标内容逐一向评分部门征求意见建议，确保考核指标导向明确、科学合理、针对性强。
会议强调：一是要高度重视考核工作，把党中央、自治区党委、盟委和管理区党工委关注的重点工作落实情况纳入考核指标体系中，围绕经济高质量发展、乡村振兴、生态文明建设、安全生产、铸牢中华民族共同体意识、意识形态等各项重点任务，科学设置考核指标，建立个性鲜明、配套完善、科学严密的考核评价指标体系。二是各考核绩效组要严格按照职责分工、考核指标任务分解情况设置考核指标，去繁就简，重点突出，易于量化，便于考核，体现考核的导向作用。三是加大平时考核和日常监控的力度，将不定期考核、日常监控和年终考核相结合，使考核工作有据可查、有章可循，进一步增强考核工作的合理性和准确性。四是各绩效目标考核组要督促评分单位尽快修改完善考核指标，及时完成指标梳理、汇总和上报，加快推进考核工作进度和质量。
