为进一步激励干部担当作为，管理区在全盟率先开展“担当作为好干部”评选，采取“三把关、四察看、五推选”的措施，评实考准干部、激励担当作为。
严把“三道”关口。坚持把政治标准放在首位，从严从实把好“三道关口”，拉紧担当作为的“铁标尺”。一把群众推荐关。通过发放测评票、谈话了解、征求社区意见等方式，多角度征求群众意见，扩大社会评价覆盖面，确保推选的干部群众认可、群众支持。二把监督检查关。联合纪委、信访、公检法等6个部门聚焦干部党风廉洁、违纪违法、失信惩戒等方面，全方位联合审查、多角度征询考察，确保选出来的干部素质过关、素质过硬。三把组织审核关。结合对干部的日常监督掌握情况和考察了解，围绕政治品质、道德品行、作风表现、廉洁自律等情况进行综合分析，对推荐人选严格审查，对政治上有问题的坚决不予考虑，切实在入口处把好推荐人选“审核关”。
推行“四看”考察。从政治素质、担当作为、工作能力、综合评价4方面细化12项指标，采取百分制考核，推动考察更加精准有效。一看政治素质。聚焦政治忠诚、政治素养、政治表现三方面，结合教育培训、日常了解、非提拔谈心谈话，全面了解干部现实表现，精准评价干部政治素质，有效提高干部考察的科学性、精准性。二看担当作为。聚焦推动中心工作、重点项目、参与急难险重任务，通过查阅工作档案、重点及时考核情况以及谈话了解，全面考察干部在关键时、关键处、关键事上的政治品质和担当精神。三看工作能力。通过运用日常调研、平时考核、年度考核结果，全面了解考察对象组织协调、业务工作、服务群众等方面的能力，横向比较同类型干部之间的差异，把考察的探头延伸到工作最前沿。四看综合评价。在单位推荐的基础上，突出领导评分把关作用，落实正反向测评、“双评价双签字”等机制，采取“正向加分”和“反向扣分”双线考核方式，形成立体多面的综合评价，为每名干部“把好脉”“画好像”。
推选“五强”干部。严格评选标准。制定“担当作为好干部”评选方案，建立推动高质量发展、平安建设、生态文明建设、保障改善民生、全面从严治党“五强”干部标准，从严抓好组织实施。严明评选条件。坚持“好干部”标准，从5个方面明确细化15项具体指标，突出“忠诚、干净、担当”要求，从严把控人员推荐条件，择优比选具有示范性、典型性的好干部。严把评选程序。制定完善申报推荐、比选确定、组织考察、联合审查等推荐评比步骤，进一步规范操作环节，压实工作责任，对各环节的具体情况全程纪实，增强评选“五强”干部的公平性和透明度。严控评选质量。坚持层层把关、个个“过筛子”，从107名初步人选中优选35名好干部，其中推动高质量发展好干部12名、推进平安建设5名、加强生态文明建设6名、保障和改善民生5名、推进全面从严治党7名，切实激发广大党员干部干事创业的积极性主动性。
供 稿 | 杨向雨
编 辑 | 李耀祖
审 核 | 孙志敏
