为进一步整合干部监督资源，加强对干部的日常监督管理，增强监督工作合力，提升干部监督工作质量。3月31日，管理区组织召开2023年度第一季度干部监督联席会议，纪检监察工委、巡察办、公安局、审计局、信访局等14个成员单位主要负责同志或分管同志参加会议。
会上，传达学习了《推进领导干部能上能下管理规定》、上级组织部长会议和管理区组织工作会议关于干部监督工作的讲话精神，并对2022年度干部联席会议成员单位受理问题线索报送情况进行了通报。
联席会议各成员单位逐一汇报了各领域2023年第一季度干部监督工作情况，并对下一步干部监督工作提出了意见和建议。
会议强调：一要进一步提高思想认识。通过2022年度问题线索报送情况可以看出，各成员单位能够积极履职尽责，但个别部门仍存在对干部监督工作不够重视、受理问题线索报送不及时等问题。各单位各部门要深刻认识做好新形势下干部监督工作的重要性和紧迫性，进一步增强责任感和使命感，以更加坚决的态度、更加扎实的作风、更加果断的行动，积极主动做好干部监督工作，为管理区建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍发挥应有作用。二要进一步加强横向联动。要牢固树立干部监督“一盘棋”思想，以建立“大监督体系”为目标，把监督工作抓在日常、严在经常，对不作为慢作为乱作为和出现苗头性倾向性问题的领导干部，早发现早提醒早纠正。充分发挥各自领域优势，强化在干部监督工作中的联系与协作，关口前移，紧盯关键人、关键处、关键事，强化对“一把手”和权力集中、资金密集、资源富集领域和重要岗位的监督管理，及时提供全面、准确、可靠的监督信息，定期对有关信息进行综合分析，注意发现和总结规律，研究提出针对性强的措施和建议，增强监督工作的前瞻性和实效性。三要进一步督促整改落实。要注重监督实效，突出“政治监督”的首要职责，加强对领导干部执行上级重大决策部署、履行管党治党政治责任、承担急难险重任务等情况的分析，结合日常监督、巡视巡察、审计监督等，了解掌握问题线索，坚持以教育为主、预防为主、事前监督为主，开展巡察反馈、谈心谈话、提醒函询等，防止小问题变成大问题。同时，要积极推进干部监督工作创新，充分发挥各自职能优势，努力拓宽信息收集渠道，做好信息梳理、查核等工作，推动干部监督工作再上新台阶。
供 稿 | 张红光
编 辑 | 李耀祖
审 核 | 杨 霞
