3月27日，乌拉盖管理区党工委组织部召开2025年第一季度干部监督联席会议，党工委组织部副部长、老干部局局长王娜娜主持，17个联席会议成员单位参会。
会议传达学习了《盟委组织部与盟委巡察机构协作配合机制（试行）》和《盟委组织部与盟纪委监委派驻（出）机构联动机制（试行）》。会上各成员单位汇报了各领域2025年第一季度干部监督工作情况，并对下一步工作进行安排部署。
会议强调，一要统一思想，深化认识，增强干部监督工作责任感。强化全面从严治党使命担当，围绕“六个行动”战略部署，以监督促担当、以监督保落实，为管理区各项工作提供政治保障。二要突出重点，靶向发力，提升干部监督工作质效。一是抓实政治监督、日常管理监督、选人用人监督“三项监督”；二是创新监督手段，深化会商联席、信息联通、问题联议、成果联用、业务联动机制，推动纪检监察、巡察、审计等监督信息实时共享、联动处置。三要健全机制，凝聚合力，构建协同监督大格局。一是各成员单位每季度专题研究干部监督工作，主要负责同志亲自部署，形成以上率下传导机制。二是持续开展“一月一清单、一季一研判”，定期报送问题线索，推动监督成果转化为用人决策依据。三是将监督发现问题纳入领导班子年度考核、领导干部绩效评价。四要严明纪律，锻造队伍，夯实监督工作基础。一是各单位要带头遵守“十严禁”纪律要求，对跑风漏气、选择性监督等行为“零容忍”。二是提升专业能力，深刻认识干部监督是推进党的自我革命、深化全面从严治党的重要抓手，必须始终保持严的基调、严的措施、严的氛围，扎实做好干部监督工作。
