2015年乌拉盖管理区干部教育培训工作总结

　　2015年乌拉盖管理区干部教育培训工作总结  

　　2015年，管理区干部教育培训工作坚持“服务大局、按需培训、注重实效”的原则，紧紧围绕管理区中心工作，努力创新培训内容，改进培训方法，整合培训资源，提高培训质量，切实增强了干部教育培训的统筹性、针对性和实效性。现就一年来管理区干部教育培训工作情况总结如下：  

　　一、基本情况  

　　2015年，乌拉盖管理区通过集中轮训、专题培训、远程教育培训、以及场镇、部门分散培训等方式扎实开展干部教育培训工作，全年共完成各级各类培训任务2036人（次）。其中：培训科级以上党政干部894人（次），企业经营管理人员276人（次），专业技术人员355人（次），村、社区干部，非公有制经济组织和社会组织党组织负责人511人（次）。  

　　二、主要做法和成效  

　　一是举办集中轮训班，领导干部上台讲课。为深入贯彻落实习近平总书记考察内蒙古时讲话精神和十八届五中全会精神，管理区举办主题培训班3期，集中轮训党政干部400人（次）。通过邀请理论丰富、政策水平较高的专家学者授课外，管理区党政领导切实发挥引领示范作用，带动各级干部上台讲课，既提高了讲课干部的知识储备和综合素质，又调动学员听课的积极性，强化了培训效果，进一步深化干部对形势任务的理解和把握。  

　　二是举办中长期特色专题培训班，实现“菜单式”选学。通过调研，了解干部的培训需求，设置农牧业、经济发展、财政金融、环境保护、城镇建设、旅游文化等培训课题。充分利用社会教学资源，从各部门抽调党务、经济、农牧、法律等业务骨干组成讲师团，采用“解惑式”、“互动式”、“案例式”等培训方式，进一步了增强培训效果。年内举办了党性修养、依法治区、农牧场经营管理、农牧业生态建设等专题培训班6期，共计培训干部264人（次），培训总学时126学时。通过培训，切实提升了干部的能力素质，使广大干部真正学为所需、学有所获、学以致用、用有所成。  

　　二、存在的问题和不足  

　　管理区干部教育培训存在工学矛盾，由于管理区各部门人员较少，且工作量大，集中培训和专题培训的时间较长，多数领导干部因忙于工作而不能按时参加培训，影响了培训效果。