乌拉盖管理区党委组织部 包作华
6月19至27日，我有幸参加了由盟委组织部举办的中青年县处级干部赴延安革命传统教育培训班。学习考察中，怀着崇敬的心情瞻仰了在中国共产党历史中占有极其重要地位的杨家岭、枣园、宝塔山等革命旧址，参观了毛泽东、朱德、周恩来、刘少奇、彭德怀的旧居。触景生情，感慨万千，延安这个革命的摇篮给了我们太多太多的启迪。学习延安精神，践行延安精神，对于做好当前工作有着重要而深远的意义。延安精神使我受到很大的触动和启发，总体而言，体会最多、启示最大的是对管理区今后组织工作的总体发展思路更加清晰，目标更加明确，责任感和紧迫感更加强烈。结合当前形势和实际，谈以下几点体会。
一、延安精神中的实事求是，敢闯新路启示我们：必须在组织工作中大胆改革创新。
一是观念创新。组织工作的观念创新就是要摆脱长期以来形成的一些思维定势和陈旧观念，确立适应社会主义市场经济和民主政治发展的观念，如服务于经济建设中心的观念、民主、竞争观念等等。最重要的是要把组织工作放到全盟、全区大背景以及经济转型的大环境中来考虑，树立党建工作社会化的观念，打破组织部门“单打一”做法，联合有关职能部门和群团组织，通过统一规划，分工协作，整合社会资源，构建一个开放的组织工作新格局。
二是载体创新。载体的创新是激发组织工作活力的重要途径。要在实践中努力探索和搭建生动活泼、行之有效的活动载体，确保各项任务落实到位。如围绕全面提高领导干部的综合素质，在干部教育培训内容、方式等方面不断改进和创新；围绕加强基层党组织建设，继续开展好“三级联创”、“双链双推”等活动，着力增强活动的实效性；围绕建立保持党员先进性的长效机制，充分发挥“党员联络服务站”、“党员设岗定责”、“党员示范岗”等活动作用，引导广大党员充分发挥先锋模范作用。
三是领域创新。以改革创新的精神，积极探索如何做好非公有制企业、街道社区和国有企业的党建工作，不断提高党的工作的覆盖面，使党建工作不断渗透到各个阶层，使组织工作能够更加有效地促进科学发展观的落实。
四是机制创新。进一步健全和完善各级党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、协调配合、齐抓共管的领导机制。通过深化干部人事制度改革，努力形成科学的干部选拔任用机制、干部能上能下机制、干部考察考核机制、干部监督管理机制。层层建立党委主要领导同志抓基层党建工作的责任制，建立联系点制度，使各级党员领导干部切实履行好抓基层党建工作的责任。加强党员队伍的素质建设和管理机制建设，构建科学的党员培养、管理和关爱、服务体系。
二、延安精神中的联系群众、依靠群众启示我们：必须坚持以人为本，积极为广大党员干部和人才服好务。
以人为本是科学发展观的本质和核心，也是组织工作的基本价值取向。在组织工作中坚持以人为本，就是要坚持以人为主体、以人为动力、以人为目的，促进人的全面发展。一是要“求贤若渴”。确立“不求所有、不求所在、但求所用”的人才工作发展新思路，紧密围绕加快发展的需要，通过制定和落实更加优惠的政策引进人才，不断完善聚才用才的科学机制，努力把人才优势转化为现实的产业优势和经济优势。二要“人尽其才”。识人、纳才是基础，怎样用人是推动组织工作的关键。用人的关键是要给“贤”才创造一个公平公正的竞争环境，提供一个施展才华的平台，让他们能够“人尽其才、能上能下、充满活力”。要不断创新用人理念，大胆启用观念新、知识广、能力强、素质高的干部，彻底摒弃唯学历、论资历、看关系的错误观念，激活用人机制。三要“真情关爱”。推动组织工作，选人是基础，用人是关键，留人是保障。建立健全留人机制就是要从感情上凝聚人，从管理上激励人。要注重情感交流，积极营造温暖、和谐的人文氛围，逐步建立健全交心通气和谈心制度，及时了解干部的思想动态，真正做到春风化雨。要引导、尊重和保护好广大党员、干部人才的正当需求，努力实现、维护和发展他们的合法权益，增强他们工作的成就感和荣誉感，形成人尽其才、人才辈出的良好环境。
三、延安精神中的自力更生、艰苦奋斗启示我们：必须清正廉洁，抵挡各种诱惑。
组织部门是党委的重要工作部门，组工干部是“管党员的党员”、“管干部的干部”，比起其它部门的党员干部，所面对的诱惑更多、经受的考验更大。因此，组工干部更要时时处处做到自重、自省、自警、自律，慎独、慎初、慎微、慎终。必须经得住各种诱惑。当前，全盟开展的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，对组工干部提出了明确的要求。加强组织部门自身建设，要围绕提高组工干部服务第一要务的能力、知人善任的能力、指导基层党建工作的能力、改革创新的能力、拒腐防变的能力，加强组工干部政治理论和组工业务知识的学习，不断扩大知识面，提高综合素质，使组工干部成为能够担当各项任务的复合型人才。要切实发扬求真务实的作风，深入基层开展调查研究,注意把上级精神和基层实际结合起来，认真研究抓落实的具体方案,明确时间进度和质量要求，一级抓一级，层层抓落实，确保了全年各项任务的顺利完成。同时，要在组工干部中大力提倡“四讲四不讲”，即：讲奉献、不讲个人得失，讲能力、不讲资历深浅，讲协作、不讲份内份外，讲风格、不讲干多干少。在工作中公平对人，交往中一视同仁，生活中宽以待人，真正把组织部门建设成为党性强、作风正、工作出色的部门。
总之，这次延安市考察学习，让我们看到了现实差距，也看到了努力方向。今后，将立足管理区地区实际，大力解放思想，实事求是，以延安精神为动力，抢抓机遇，开拓创新，为推动管理区经济社会又好又快发展提供有力的组织保障。
