为进一步规范机构编制管理，落实控编减编工作要求，乌拉盖管理区党工委编办“三步走”，着力强化工勤编制管理工作。
一是“锁定化”管理，严格控制工勤编制。根据自治区编委《关于盟市以下落实<内蒙古自治区空编减编工作方案>的通知》“现有工勤编制须只减不增，逐年核减”有关要求，冻结管理区现有机关工勤编制，人员只出不进，工勤编制随自然减员逐步收回，实行“锁定化”管理。
二是“清家底”排查，梳理空余工勤编制。结合机构编制实名制系统及管理区第二次机构编制核查工作，对管理区工勤编制数和实有人员进行全面核查，通过数据比对、人员分析，对现有空余工勤编制单位及底数进行梳理，做到编制“数据清”“家底明”。
三是“动态化”监管，逐步收回工勤编制。建立工勤编制“回收表”，分年度明确减编数量，加强对剩余工勤编制的“动态化”监管，确保“出一收一”，逐年核减。2020年以来，对管理区涉及工勤编制空余的4家单位，收回空编5名。
编辑：高超凡
供稿：康永胜
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