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乌拉盖管理区打造人才工作“强磁场” 服务经济发展新常态

发布时间:2022-04-18 来源:乌拉盖管理区党工委组织部

  人才兴,方能事业兴。乌拉盖管理区坚持人才引领发展的战略地位,聚焦发展之需,激发人才之智,持续在人才“引育用留”上用劲发力,全方位提升人才工作质效,为经济社会高质量发展提供坚实智力保证。

  坚持党管人才,凝聚工作合力。习近平总书记指出:“择天下英才而用之,关键是要坚持党管人才原则。”乌拉盖管理区把人才工作摆在重要位置,党工委书记挂帅成立人才工作领导小组,组建人才工作协调和人才引进2个专项组,14个职能单位分工落实人才工作。制定《党政领导联系服务专家人才方案》《人才培育基地打造方案》《人才队伍“育苗”计划》等6项政策性文件,细化人才引进、培养、使用、激励、服务全过程的任务举措。强化人才工作推动,严格执行人才联席会议、专题调研等工作制度,处级领导联系专家、领题人才项目,在锡林郭勒盟率先开展人才工作目标责任差异化考核,推动人才工作责任落实,党管人才工作格局更加完善。 

  坚持服务中心,精准引才用才。围绕高质量发展目标,坚持把人才工作与中心工作统筹谋划、一体推进。管理区立足大草原、大牧业的优势,一手抓种业振兴和肉牛养殖,着手建设国家肉牛种质资源保存利用创新中心,全力推进良种肉牛选育培育,与中国农科院北京畜牧兽医研究所联合攻关,成功培育出国家“华西牛”肉牛新品种,全面促进了现代肉牛产业发展。另一手抓草原生态保护与建设,加强与中科院、蒙草公司等科研院所合作,建设国家优质牧草种质资源收储扩繁中心,推动草业可持续发展建成自治区首个国家级草原生态牧场标准化示范区,创建国家草原自然公园、国家生态文明建设示范区和“绿水青山就是金山银山”实践创新基地,不断夯实生态根基。 

  坚持筑巢引凤,汇聚各方英才。坚持把搭建工作平台作为招才引智的“梧桐树”,采取“飞地人才”模式,打破人才引进刚性制约,聚各方英才而用之。大力实施引才借智工程,围绕草原生态保护、现代农牧业、文化旅游等产业,采取“产业+基地+项目+人才”方式,成立4家人才基地和锡林郭勒盟首家院士专家工作站,各自分别聚焦1个产业、领衔1个项目,筑巢引凤、搭台引才,成功引进“高精尖缺”人才36人,推动人才链和产业链深度融合。大力推进“区域合作”引才行动,医疗、教育、旅游等8个行业领域通过跨地区组建联合体、开展“手拉手”活动等举措,借力资源优势,强化人才支撑。大力开展选才聘贤行动,整合有限编制资源,通过引进、考录、招聘等途径,引进各类人才684人,引进急需紧缺人才35名,人才驱动发展动能持续增强。  

  坚持分类育才,激发内生动力。在大力引进人才的同时,坚持走好人才自主培养之路,精准实施“人才强区”工程,强化本乡本土人才作用发挥。全面实施人才培育行动,依托党校、红色教育基地、就业实训基地、高等院校等平台,开展领导干部教育培训、农牧业技术培训、职业技能培训等,实现党政人才、专业技术人才等12类人才全覆盖。全面开展“战地”培养行动,通过进乡镇、进部门、进一线等“三进”措施,近年来选派140余名干部到基层一线、到重要关口实践历练、锻炼成长。全面用好“4+1”平台资源,依托4个人才基地和1家院士专家工作站,通过项目合作、短期兼职、技术指导等方式,为重点产业发展提供智力支持,60多名乡土人才破“土”而出。深入开展“专家人才服务基层”行动,加大创业致富“领头雁”和新型经营主体带头人培育,本地100余名专业技术人才深入基层理论指导、现场示范,真正培育出农村牧区用得上、留得住的实用人才。 

  坚持优化服务,增强人才活力。牢固树立“服务人才”理念,努力营造识才爱才敬才用才的环境。加强关心关爱,建立专家人才“一对一”结对机制,处级领导实行“保姆式”服务,用心帮助解决实际问题;实施安居工程,建设人才公寓,落实引进人才安置补贴、人才住房保障等机制,3年来为43名引进人才兑现住房2套、补贴35万元。加强政策支持,开通人才服务绿色窗口,建立人才创业园区,加大创业补助奖励和担保贷款扶持力度,扶持人才创新创业,3年来兑现奖励补助100余万元,发放创业担保贷款273万元。加强项目支撑,积极向上争取资金项目,先后为人才基地成功申报自治区“草原英才”工程项目4个、科技项目5个,获批科研资金323万元,进一步激发了人才创新创业活力。 

 

编辑:高超凡

供稿:张勇

审核:高天鹏